若辞职时担心公司不批准扣工资，该怎么办呢？员工离职是自由的，公司不能以不发工资为由威胁员工不离职。根据劳动合同法第37条规定，试用期员工需提前3天通知，正式员工需提前30天通知，并通过微信或邮件办理好交接手续后即可离职，若想离职，可以先与公司协商，协商不成则可直接发送离职通知，若公司克扣工资，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，切勿因担心拿不到工资而忍受公司不公正待遇。
1、什么情况下, 公司人员 离职需要发布 公告?离职通常有主动和被动两种因素。离职 公告的主要目的是保护公司权益:1。宣示性:告知公司内外离职此人已不在岗位，但在岗位。将来这个业务会被别人接手。2.警告:如离职人事违反公司人事法律法规，公告 公司法律规定人事半年内不得从事相关工作，恐侵犯或泄露公司知识产权。
根据证券法，很多信息需要公开。因为，大公司一个小的变动都可能导致股票的变动。因此，为了维护顾客的利益，我们必须履行公示的责任。除了这些，还有其他需要的信息公告。比如收购、股权重大变动等等。小公司一般不会。这就是答案。如果有时间详细回答你的补充，不列公司，人员离职 公告，主要是免责。在公告公布后，防止此员工继续。公司与此无关员工已经离职和公司。
2、 员工自动 离职 公告怎样写自动离职 公告？我是奥特曼...这个很难理解。要知道，这种东西没必要写给公司或者个人...请补充问题。案例一:企业通知职工在规定时间内回单位报到或者办理相关手续的，应当以书面形式直接送达职工本人；如果我不在，就交给和我一起生活的成年亲戚签字。直接送达有困难的，可以邮寄送达。如果挂号查询回执上注明的送达日期不详，或者无法通过上述送达方式送达的，可以送达公告，即张贴公告或通过新闻媒体通知。
可以直接送，也可以邮寄，但是没用。直接通过公告送达的，视为无效，也就是说，你要先写一个限期复工通知书，通知书生效后，再写a 公告。限期复工通知书很好写，最后，公告，我举个例子。案例二:直接处理退市，写退市通知，送达，例:关于* * *自动处理的决定离职 * * *、(性别)、* * * *出生于* *、(职务)、* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 。